İşçi fiili çalışma gününde sigortalı olmak zorundadır. Deneme süresinde sigorta olmaz kanısı yanlıştır. Deneme süresi bireysel iş hukuku ile,sigorta ise sosyal güvenlikle ilgili bir konudur. İşçinin maaş indirimi,ücretsiz izin,ikramiye ve prim uygulamasının kalkması işverenin tek taraflı kararı ile olamaz.İşveren,işçinin yazılı onayını almalıdır. İşçi kabul etmezse işveren işçiyi ya işten çıkarıp tazminatını peşin ödeyecek yada aynı koşullarda işçiyi çalıştırmaya devam edecektir. Maaşını ve sosyal yardımlarını alamayan işçi işi bırakırsa bu durum istifa değil İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ sözkonusudur. Bu durumda işçi ihbar tazminatı hariç tüm haklarını işverenden isteyebilir. İşçinin çalışma esnasında veya ortasında alınan ibraname veya istifa dilekçesi geçersizdir. İşçinin maaş alacağı,yıllık izin ücreti alacağını ödediği ve işçinin iş akdinin fesih sebebinin ispatı İŞVERENE aittir. Eğer işveren ispatlayamazsa işçi alacağını hakeder. Maaş ve izin alacağını belge ile ispatlamalıdır.İşçi emeklilik , muvazzaf askerlik ve ayrıca kadın işçiler evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş akdini feshedebilir. Bu durumda işçi ihbar tazminatı hariç diğer haklarını işverenden isteyebilir. İşverenin sigorta da tek taraflı giriş-çıkış yapması işçiyi bağlamaz. Taşeronlu çalışılan işlerde asıl işverenlealt işveren birlikte sorumludur. (Örnek Büyükşehir Belediyesi nin taşeron şirketindeki güvenlik görevlisinin alacağından hem Büyükşehir Belediyesi hem taşeron şirket sorumludur.) İşçi fazla mesai yaptığını tanıkla ispatlayabilir, bu durumda işveren ödediğini ispatlamak zorundadır. Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı alacağın doğumundan itibaren 10 YIL,diğer alacaklar için 5 YIL dır. İş Kazasında ise kazadan itibaren 10 YIL içerisinde dava açabilir. SGBPP.[TABLE] [TR] [TD]Gizlenmiş İçerikGörmek İçin Foruma Giriş Yapınız. ! [/TD] [TD][/TD] [/TR] [/TABLE]
sigortanın amacı kaldımı 65te emekli olacaksın en iyisi sigortasız olmak zaten genel sağlık sigortası yokmu
